近日，盛魯電廠舉行了“精益黃帶人才”認(rèn)定活動，通過各兩化融合推進專員的即時演講、實踐成果發(fā)表、理論考試成績等方面的表現(xiàn)，評定出各專員的綜合成績。最終，十名兩化融合推進專員脫穎而出，被授予“精益黃帶人才”稱號。這十名兩化融合推進專員也是盛魯電廠首批獲得專業(yè)資格認(rèn)證的精益人才，實現(xiàn)了盛魯電廠精益人才零的突破，未來盛魯電廠將作為人才孵化基地培養(yǎng)出越來越多的精益人才，精益思想入腦入心，兩化融合工作的中堅力量越來越強大。

精益人才認(rèn)定優(yōu)中擇優(yōu)。兩化融合推進專員有的是主管、專工這樣的專業(yè)技術(shù)大拿，有的是工作近二十年的業(yè)務(wù)老手，也有工作僅幾年但進步飛快的青年才俊，全都是由各個部室直接推薦的精英骨干。他們在“黃帶人才”培訓(xùn)過程中又經(jīng)歷了專業(yè)能力、核心能力、通用能力、創(chuàng)新能力、表達能力等多方面的考驗，最終認(rèn)定的十名精益“黃帶人才”可謂優(yōu)中擇優(yōu)。

精益人才培養(yǎng)精益求精。精益人才作為兩化融合工作的中堅力量，盛魯電廠堅持“精益人才培養(yǎng)精益求精”的理念，專門聘請了咨詢公司專家進行專題培訓(xùn)，不僅進行精益思想理論教育，還教授了浪費識別表、流程分析法、A3報告、OPL單點課、5why分析法、4M1E分析法、PPT制作等實踐性課程，對于生產(chǎn)現(xiàn)場的實際問題還會現(xiàn)場指導(dǎo)，確保精益人才培訓(xùn)內(nèi)容足夠豐富、全面、精益求精。

精益人才責(zé)任任重道遠。為合理配置人力資源，充分調(diào)動員工積極性，形成了人才合理流動的用人機制，做大限度挖掘人才的潛能，實現(xiàn)價值最大化，盛魯電廠還開展煤炭摻燒、TPM管理、五型班組建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、流程優(yōu)化體系完善等重點工作，將精益人才們作為主力軍會繼續(xù)為兩化融合工作出謀劃策、添磚加瓦。