“我們公司人員構成復雜，很多職工以前沒有從事過電廠相關工作，缺乏工作經驗，技能水平有較大差距，建議根據其技能水平高低，采用‘分層次’培訓的方式，開展精準學習培訓?！?br/>

近日，在富源熱電召開的第一屆一次“雙代會”上，職工代表王新峰針對如何更加有效的開展業務技能培訓遞上了他今年準備的提案。會上，職工代表圍繞們“生產經營、改革發展、人才培養、民生保障”等方面展開踴躍發言，積極為企業經營發展、安全穩定建言獻策。

推進職工代表巡視進車間、進班組，建立干部職工建言獻策“直通車”制度、開展“領導進基層”活動……今年以來，富源熱電堅持開展“我為職工辦實事”活動，探索企業管理、改革發展、民生保障的新路子。

民以食為天，民生無小事

食堂管理員高基等職工代表在了解就餐問題時，一位職工向他們反映：“食堂菜品種類有點少，缺乏特色，不符合我們的口味，建議豐富一下菜品?！彼麄兞⒖贪堰@條信息向公司領導作了匯報。

在經過多方了解情況、廣泛聽取職工意見的基礎上，他們決定利用“菜品投票小程序”，組織干部職工投票選出喜愛的菜品，得票率較高的菜品被積極納入采購目錄，做到精準選購食材，及時更新種類，變“做什么吃什么”為“吃什么做什么”，盡最大努力讓廣大職工吃得放心、吃得滿意。

傾心解決職工急難愁盼難題

近兩年來，隨著電動汽車的不斷增加，充電配套設施建設的滯后讓電動汽車充電成了一大難題。為此，他們超前謀劃、積極調研，與當地供電部門溝通協調，增設安裝10部電動汽車充電樁，有效解決電動車充電難題。同時，利用辦公區域閑置地塊，增設停車位60余處，有效滿足了員工停車需求。

“開電動車的好處不言而喻，花費較少、綠色低碳，說實話，原來上下班電動車我都不怎么敢開，生怕哪天忘記充電影響上班，現在安設了充電樁，充電很方便，掃碼就能充，再也不用為出行而焦慮了……”職工張亞鋒在記者采訪時說到。

為解決部分員工的住宿需求，營造溫馨舒適的良好住宿環境，該公司先后投資了20余萬元，按照“標準間”標準對員工宿舍進行了升級改造，室內暖氣、空調、飲水機、櫥柜等軟件、硬件設施配備齊全，真正解決了職工群眾的后顧之憂。

長期以來，富源熱電堅持開展好“我為職工辦實事”活動，截至目前，共搜集生產經營、改革發展、民生保障等方面意見、建議128條，121條得到落實和解決，其它正在積極有序推進。