【編者語】“讓信仰之火熊熊不息，讓紅色精神激發力量”。2017年8月4日，山東省屬企業鄂爾多斯黨建工作交流提升綜合協作區成立。盛魯能化公司作為秘書長單位，堅持黨建共融、載體共創、聯建共享，推動了企業轉型升級、提質增效，實現了黨建工作與企業發展聯動共振、互促共贏。

2017年8月，山東省屬企業鄂爾多斯黨建工作交流提升綜合協作區成立，設秘書長單位1個，副秘書長單位1個，共有成員單位45個，基層黨組織194個，黨員3000余名。山東能源集團內蒙古盛魯能化公司作為秘書長單位，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和全國全省國有企業黨的建設工作會議精神，按照山東省國資委黨委要求，堅持黨建共融、載體共創、聯建共享，進一步推動了企業轉型升級、提質增效，實現了黨建工作與企業發展聯動共振、互促共贏。

堅持黨建共融 完善黨建區域化建設體系 

按照山東省國資委黨委安排部署，協作區首先在完善制度、強化互動、重點突破等方面，完善了工作體系，明確了工作方向。

完善制度，構建協作機制。結合工作實際，建立了《山東省屬企業鄂爾多斯黨建工作交流提升綜合協作區工作制度（試行）》，在協作區下分片設立了8個協作組，構建了以秘書長單位為“軸心”、以協作區黨組織為“扇面”的黨建工作交流提升綜合協作平臺。協作區各成員單位黨組織負責人為協作區溝通交流、聯合協調的第一責任人，定期碰面交流，探討并明確各自黨的建設、黨員活動等工作，解決困難問題，共享發展成果，極大調動了成員單位參與協作區黨建工作的積極性。

強化互動，健全溝通網絡。在協作區各成員單位黨組織聯動開展“三會一課”“主題黨日”“微型黨課”等活動的基礎上，建立了協作區微信群和黨建公共平臺，方便溝通交流，每天發布國家、省委、省國資委黨委重要新聞、黨建重點工作等信息，打造了協作區溝通交流的“微網絡”。另外，協作區各級黨組織還通過黨建“燈塔—黨建”在線、“微信小課堂”“電子書友會”“OA學習平臺”等形式開展學習教育活動，使每名黨員干部、職工群眾都能學有所獲、學有所悟，真正讓黨員干部進一步“動”起來，把職工群眾進一步“帶”起來。

重點突破，明確攻關項目。協作區成員單位按照貼近群眾組織、貼近群眾需求、貼近崗位職責、貼近區域發展實際的“四貼近”原則，在協作區各成員單位開展了服務民生型黨支部、維護穩定型黨支部、文明創建型黨支部、帶動發展型黨支部等功能型黨支部創建工作，充分發揮了每個黨支部戰斗堡壘作用。以“草原先鋒”評比活動為載體，積極開展黨員創優、黨員創新、黨員創效活動，增強了“草原先鋒”在黨組織中的影響力，達到“樹立一個，照亮一方，輻射一片，帶動一層”的效果。

堅持載體共創 豐富黨建區域化建設方式

協作區成員單位相隔較遠、人員分散、建設項目多、黨建基礎相對薄弱、管理比較分散。據此，根據各成員單位特點及黨員情況，本著求新更求實的原則，靈活開展了黨建區域化建設。

載體求實。結合黨組織書記抓基層黨建工作突破項目和“1＋1＋N”聯系制度，實施項目建設黨組織包保責任制，推行干群“六字”要領和黨群“六小”工作法，嚴格落實“面對面心連心”談心機制，把黨建工作向重點工程項目延伸，向基層一線延伸，向普通職工延伸，既激發了黨員的參與熱情，又增強了對職工群眾的凝聚力，提升了攻堅克難的實效。

教育精準。有針對性開展黨員教育，先后組織召開了2018年協作區黨建工作交流會，2019年協作區“黨建+安全”工作交流會。組織協作區45個成員單位300余名黨員到革命圣地延安，舉辦了“讓信仰之火熊熊不息，讓紅色基因融入血脈，讓紅色精神激發力量”主題教育培訓班，在銀川開展了“不忘初心 牢記使命”主題教育，在網上舉辦了黨史學習教育“典型案例”征集推廣活動，既交流了經驗，又示范性提高了廣大黨員干部的黨性修養。

共謀發展。突出“把方向、管大局、保落實”，發揮黨組織領導作用，準確把握山東省國資委黨委不同時期的任務要求，統籌推進紀檢監察、思想政治、精神文明、群團工會等工作，把黨建工作融入安全生產、經營管理、項目建設全過程，融入到重點項目建設之中，推動成員單位經濟效益大幅攀升，在當地話語權和影響力與日俱增，展現了山東企業的雄厚實力和良好形象。